신입사원이나 경력직 모두 입사일이 월 초가 아닌 경우가 많습니다. 이처럼 ‘월중 입사자’의 급여는 전체 월급을 그대로 받지 않고, 입사일부터 말일까지 근무한 일수만큼 계산하여 지급됩니다. 하지만 이 일할 계산 방식은 회사마다 기준이 다르며, 적용 기준을 몰라 예상보다 적은 금액을 받고 당황하는 경우도 많습니다. 본 글에서는 월중 입사자의 급여 산정 기준과 정확한 계산 방법, 그리고 실제 적용 사례까지 구체적으로 알려드립니다.
월중 입사자 급여 계산 기준
월중 입사자의 급여는 ‘일할 계산 방식’으로 산정되며, 일반적으로 다음 두 가지 방식 중 하나를 사용합니다:
① **30일 기준법**: 월급 ÷ 30일 × 실제 근무일 수
② **달력일 기준법**: 월급 ÷ 해당 월의 실제 일수 × 근무일 수
예를 들어 월급이 300만 원이고, 15일에 입사해 1개월이 30일이라면, 16일간 근무한 것으로 계산되어 300만 ÷ 30 × 16 = 160만 원이 지급됩니다. 단, 해당 월이 31일이거나 2월처럼 28일인 경우, 회사가 어떤 방식을 쓰는지에 따라 실제 지급액은 달라질 수 있습니다. 근로계약서나 사내 취업규칙에 계산 기준이 명시되어 있어야 하며, 명시되지 않은 경우 관행 또는 30일 기준이 일반적으로 적용됩니다.
근로계약서 확인 포인트
정확한 급여 계산을 위해서는 입사 시 작성한 근로계약서를 반드시 확인해야 합니다. 계약서에는 월급 총액, 수습 기간 여부, 기본급/수당 항목, 그리고 지급일과 계산 기준(30일 고정 vs 달력 기준 등)이 포함되어 있어야 합니다. 특히 수습 기간 중에는 급여의 90%만 지급하는 회사도 있기 때문에, 예상보다 적은 금액을 받았다면 수습 여부도 확인해봐야 합니다. 또한 고용노동부 기준에 따라 모든 임금은 ‘정기적·통상적’으로 지급되어야 하며, 미지급 또는 오지급 발생 시 시정 및 이자 지급 책임이 발생할 수 있습니다. 월중 입사자는 첫 월급이 적게 나오더라도 정당한 기준에 따른 것인지, 아니면 착오인지 반드시 확인하는 것이 중요합니다.
실제 계산 예시로 이해하기
실제 사례로 살펴보면 더욱 명확합니다. 예를 들어, 월급 280만 원이고 7월 17일에 입사한 경우, 7월이 31일이라면 다음과 같은 계산이 적용됩니다.
① **30일 기준**: 280만 ÷ 30 × 15일 = 140만 원
② **달력일 기준**: 280만 ÷ 31 × 15일 ≈ 135.5만 원
이처럼 같은 월급이라도 회사의 계산 기준에 따라 5만 원 이상의 차이가 날 수 있습니다. 또한 일부 회사는 반올림 없이 원 단위까지 정산하며, 식대나 교통비 등의 고정수당은 일할 계산에 포함되지 않기도 합니다. 세금은 기본적으로 근무일수에 비례한 급여에서 원천징수되며, 4대 보험 역시 입사일 기준으로 비례 적용됩니다. 그러므로 급여명세서를 수령한 후에는 공제 항목별로 실제 근무일수와 비교하여 이상 여부를 점검해보는 것이 좋습니다.
월중 입사는 흔하지만, 그에 따른 급여 계산은 꼼꼼한 기준 확인이 필요합니다. 일할 계산 방식과 회사별 적용 기준, 그리고 세금 공제까지 정확히 알고 있어야 첫 급여를 받고도 당황하지 않을 수 있습니다. 입사 전 계약 내용을 꼼꼼히 체크하고, 불명확한 항목은 반드시 인사담당자에게 문의하세요. 이는 자신의 권리를 지키는 첫걸음입니다.